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　　（上接一版）
　　青岛科创大走廊七大攻坚行动强调，要“营造宜创宜业宜居优质环境”，明确“加快推进智慧城市建设，提升城市服务设施水平，打造高品质人文环境，构筑绿色宜居生态空间”，作为青岛科创大走廊打造的重要一极——海洋科技城，蓝谷的实践路径亦是如此。
　　“这里科研机构密集，工作非常便利。生活上更是惬意，周末可以带孩子去海边挖沙、到崂山徒步。”青岛海洋地质研究所副研究员张菲菲，这位2021年扎根蓝谷的新市民，切身感受着这里的变化。“蓝谷快线越来越繁忙，核心区的餐馆种类日渐丰富，经常会遇见各地的学生团体前来研学，整个区域越来越有活力。”她说。
　　这份“宜居感”，首先源于蓝谷对生态本底的敬畏与守护。43.9公里的黄金海岸线，山、海、滩、泉、岛、湾交相辉映，自然条件优越。蓝谷没有辜负这份大自然的馈赠，通过小岛湾北岸海岸带综合整治和小管岛生态修复等工程，持续改善海域水质，提升生物多样性，其海洋生态保护修复案例更是入选全国典范。在这里，绿色发展不是口号，而是城市发展的底线与底色。
　　值得一提的是，蓝谷正尝试将“科创”与“文旅”进行深度融合，让科技之美可感可及。山东大学博物馆（青岛）馆藏文物系统展现山东万年文脉，矿晶科技博物馆收藏5万余件世界矿物标本，全国唯一的国家级海洋考古博物馆正加快建设。蓝谷巧妙整合8大场馆资源，设计出6条“历史文脉+自然科普”双主题研学路线，让深奥的科创资源走出高墙，转化为大众特别是青少年可触摸、可体验的科普盛宴与文旅产品。
　　海洋科技城，最终落点在于“城”。蓝谷致力于打造的不是一个功能单一的产业园区，而是一座以海洋科技为特色、具备完整城市功能、充满人文关怀与生活温度的现代化滨海新城。它让科研人员不仅能安心攻关，也能享受生活的美好；让来访者不仅能感受前沿科技，也能领略生态与文化魅力。城市品质与创新活动在此同频共振，相互滋养。

　　以人聚能：从人才高地到创新雨林

　　人才是区域创新发展的第一资源，也是科创大走廊最具活力、最具创造力的要素。蓝谷围绕如何让人才“近者悦、远者来”这一理念，不断优化人才发展环境、强化人才服务供给，着力打造创新人才集聚高地。
　　高能级平台本身就是人才“强磁场”。以北京航空航天大学青岛研究院为例，其突破传统科研评价与人才成长范式，鼓励青年教师自主创新创业或挂职企业“科技副总”，实现人才链、创新链与产业链的深度融合与价值循环，已成功引进和培育国家级领军人才、山东省泰山产业创新领军人才等省级以上高层次人才19人，为区域乃至国家相关领域的发展提供了坚实的人才支撑。
　　崂山实验室、山东大学（青岛）……在蓝谷，这样的人才“强磁场”不止一个。一组数据颇具说服力：目前，蓝谷共引进培育各类人才逾万人，2025年山东省新增的8位两院院士中，4位出自蓝谷。
　　此外，蓝谷拥有高新企业、专精特新企业等各类创新主体近200家。2025年新增国家专精特新“小巨人”企业1家、累计3家。全国制造业单项冠军总部、隐形独角兽、全球独角兽500强企业各1家。这些多元创新主体，为不同层次、不同领域的人才提供了广阔的舞台和上升通道。
　　“引”和“育”的同时，关键在于“留”和“用”。正如张菲菲所言：这边小学、初中的教育配套设施相对齐全，儿子能在家门口上学，自己没有后顾之忧，也能心无旁骛地投身科研。作为蓝谷人才政策的受益者，她还申请了“蓝谷人才卡”，这张“卡”集成景区免费、生活服务等多项便利。正是这些细致入微的服务举措，让人才感受到尊重与关怀，从而安心扎根。
　　为实现这一目标，蓝谷积极完善教育、医疗等配套设施。目前区域内已有山东大学（青岛）、青岛十九中、蓝谷实验学校以及山大实验中小学、幼儿园等教育资源，正加快推进青岛蓝谷医院、青岛酒店管理学院蓝谷校区建设。这些投入，短期看是成本，长期看则是构筑人才竞争优势不可或缺的基础设施，旨在全面提升城市的综合承载力与持久吸引力。
　　一个前沿科创集聚区，绝不能是孤立的“科研飞地”，而必须成为“产、城、人”螺旋上升、充满活力的“创新生活圈”——产业提供舞台，城市提供滋养，人才注入灵魂。“海洋科技城”的实践，不仅是在塑造蓝谷的未来，更是在为这座城市乃至国家的经略海洋贡献特色路径。
　　当“智飞”号持续航行在广阔海洋，当越来越多的科研人员走进实验室，当美丽海岸线更具“烟火气”，蓝谷的故事还在延续。这艘以“产、城、人”融合为引擎的航船，承载着经略海洋的雄心，正沿着青岛科创大走廊划出的航向，稳健而坚定地驶向蔚蓝的深海。
（窦衍凤 王涛）