返回 2024年05月09日

　　近日，即墨区人民政府新闻办公室举行新闻发布会，通报2021年—2023年劳动争议审判工作情况，发布《劳动争议审判白皮书》与典型案例。
　　2021年至2023年，即墨法院共受理各类劳动争议案件2453件，审结2157件。从案件类型来看，以劳动争议概括案由起诉占收案总数的39.2%，劳动合同纠纷占比20.5%，确认劳动关系纠纷占比15.3%，追索劳动报酬纠纷占比14.8%，其他类型纠纷占比10.2%。
　　劳动争议案件反映出的共性问题主要有：用人单位用工制度失范，合同制定落实不到位，单位规章制度不合法或不规范等问题仍然存在；用人单位依法用工意识仍需提升，行使单方解除劳动合同权时随意性较大，未依法为劳动者缴纳社会保险费等；劳动者欠缺法律知识，证据意识较为淡薄，导致合法权益难以得到保障；用人单位逃避用工主体责任与劳动者不当维权并存，用人单位混淆劳动与雇佣关系，劳动者拖延签订劳动合同等。
　　白皮书针对2021年至2023年即墨法院劳动争议案件审判实践中发现的问题，分别向用人单位、劳动者、政府相关职能部门提出建议。对用人单位建议：依法健全内部规章制度，提高制度可操作性，落实公示告知制度；严格依法依规用工，强化风险审查，做好劳动合同、考勤考核、工资发放、离职申请等原始资料保管；加强对职工的人文关怀。对劳动者建议：学习法律知识，增强法律意识，保留好涉及自身利益的年休假、工资发放、审批手续等材料；通过合法途径，诚信理性维权。对职能部门建议：加强联动配合，拓宽纠纷解决渠道，构建预防、调解、仲裁、审判四位一体的工作格局。 （安睿）