返回 2022年08月26日

　　近日，区委编办紧紧围绕区委关于“亮绩”“赛绩”工作部署安排，建立“周、月、季、年”全链条管理机制，常态化开展“亮绩”“赛绩”活动，有效提升干部队伍作风能力、推动重点任务落实。
　　周调度增动力。把周例会制度作为解难题、抓落实的一项重要举措，通过定期会商、集体研讨，及时调度各科室工作进展。月讲堂强能力。在学好政治理论的基础上，以《中国共产党机构编制工作条例》、行政事业机构编制管理、事业单位监管等为重点业务学习内容，每月至少开展1期机构编制大讲堂，目前共开展6期。季比武拼实绩。定期开展“科长擂台”活动，为党员干部搭建晾成绩、晒问题的交流平台。每季度末，由各科室负责人聚焦年度工作任务安排，围绕季度重点工作进展、存在问题不足及下步工作打算，通过“PPT讲述+现场答辩”的方式轮流登台，实事求是讲成绩、对标对表找差距、全面梳理查问题、锚定目标论举措。年考核比担当。研究印发《区委编办2022年机关绩效考核办法》，强化考核结果使用，明确考核成绩在干部选拔任用、评先选优、正负记实等方面的作用，有效激发干部队伍活力、调动干事创业动力。
　　今年以来，区委编办坚持突出公益属性和保障重点领域，为新增的9处公办中小学、1处公办幼儿园、1处社区卫生服务中心明确机构编制配备。
(程足杰 于志伟)