返回 2021年03月31日

　　近期，区人社局会同区总工会、工商联开展和谐同行能力提升活动，包括重点企业培育共同行动、服务新企用工、重点企业用工指导及企业薪酬指引计划四方面内容，主要针对规上、纳统等重点企业及新开办企业，从教育、监督、服务着手，加强我区劳动关系治理体系和治理能力建设，深入推进构建和谐劳动关系。
　　教育，即通过提供一对一专员指导、开展劳动保障法律法规培训班等形式，重点加强对企业、人事管理人员的法律法规培训，督促其自觉学法懂法守法用法。对部分重点企业，人社局派遣指导专员，一对一提供劳动法律法规指导，帮企业完善内部规章制度、薪酬分配及集体协商机制等；监督，即通过一体化登记、社保登记、失业动态监测、主动巡查、劳动争议和投诉举报信息等，对易发多发维权案件的领域和企业加强监管，实现动态劳动监控，及时掌握企业生产经营和劳动用工情况，及时发现裁员、欠薪欠费等不稳定苗头，第一时间介入处理，维护辖区的和谐稳定；服务，即通过建立专门服务团队，通过建立企业微信群、专员指导等形式，为企业就申报各项补贴提供指导服务。工作实践中，一些好的惠企政策因缺乏宣传、服务不到位，导致符合条件的企业无法享受待遇，因不熟悉办事流程而来回跑腿。通过建立专家团队和咨询微信群、强化微信公众号的咨询指导功能，建立企业名录，为企业提供即时指导。
（杨东升）